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Gestión laboral • Lima

Consultoría Laboral en Lima

Planillas, contratos y obligaciones laborales con seguridad, orden y cumplimiento. Prevención de contingencias y soporte ante SUNAFIL.

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Planillas
Contratos
Cumplimiento

Orden laboral para evitar multas y problemas

La gestión laboral no es solo “hacer planilla”. Un error en contratos, beneficios sociales, jornadas o pagos puede generar contingencias y sanciones. Te ayudamos a ordenar tu documentación y cumplir mes a mes.

Además, si tienes fiscalización o visita de SUNAFIL, te orientamos en el sustento y orden de información para responder correctamente.

¿Qué incluye?

  • Altas/bajas y gestión de planillas
  • Contratos (indeterminado, sujeto a modalidad, locación/recibos según corresponda)
  • Cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones
  • PLAME, AFP, aportes y obligaciones recurrentes
  • Checklist laboral y orden documental
Entregables: planilla correcta + documentación ordenada + calendario de obligaciones.

Cómo trabajamos

  1. Diagnóstico: revisión de situación laboral y riesgos
  2. Regularización: contratos, planilla y documentación
  3. Cumplimiento: beneficios sociales y obligaciones mensuales
  4. Seguimiento: control, alertas y soporte
Tip: si ya estás operando, priorizamos lo urgente (regularización + cumplimiento).

Casos comunes

  • Empresa que recién pasará a planilla
  • Contratos vencidos o mal sustentados
  • Cálculo de CTS / gratificación con dudas
  • Fiscalización o visita SUNAFIL
  • Liquidación y beneficios al cese

Beneficios

  • Reduces riesgo de multas y contingencias
  • Documentación laboral ordenada y defendible
  • Calendario de obligaciones claro
  • Soporte y seguimiento continuo

FAQ

Preguntas frecuentes

Lo que normalmente preguntan antes de formalizar planillas y contratos.

¿Qué incluye una consultoría laboral?

Planillas, contratos, beneficios sociales, PLAME/AFP y orden documental para cumplir sin contingencias.

¿Pueden ayudar si tengo visita SUNAFIL?

Sí. Te orientamos en el orden de documentos, sustento y acciones priorizadas para responder correctamente.

¿Qué documentos necesitan?

Relación de trabajadores, condiciones, horarios, boletas, contratos y pagos. Te damos un checklist simple.

¿Pueden regularizar meses anteriores?

Depende del caso. Primero evaluamos riesgos y definimos el plan de regularización.

¿Quieres formalizar y cumplir sin problemas?

Agenda una asesoría y te decimos el plan ideal según tu número de trabajadores.

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